วิสัยทัศน์
เป็นหน่วยงานสนับสนุนการพัฒนาการจัดการศึกษาในหลักสูตรปริญญาและหลักสูตรระยะสั้น
เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะกำลังคนในการพัฒนานวัตกรรมสังคมและการเป็นผู้ประกอบการ ภายในปี 2567
พันธกิจ
1. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาการจัดการศึกษาในหลักสูตรปริญญาให้มีคุณภาพและมุ่งเน้น การพัฒนากำลังคนในการพัฒนานวัตกรรมสังคมและการเป็นผู้ประกอบการ
2. ส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิรูปการเรียนรู้ และพัฒนาศักยภาพของอาจารย์ให้สอดคล้องกับ
การจัดการเรียนรู้
3. ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการศึกษาในหลักสูตรระยะสั้นเพื่อเสริมสร้างสมรรถนะกำลังคน
ในการพัฒนานวัตกรรมสังคมและการเป็นผู้ประกอบการ
4. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาสมรรถนะสากลด้านภาษาเพื่อการเรียนรู้ของบุคคลทุกช่วงวัย
สมรรถนะหลัก (Core Process)
ประสานงานด้านวิชาการให้มีคุณภาพ โดยการพัฒนา กำกับ ติดตาม และประเมินผล เพื่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษาอย่างต่อเนื่อง
ค่านิยมหลักขององค์กร (TSU Core Values)
1. คารวะ (Respect) มีคารวะธรรม หมายถึง เคารพ มองเห็นคุณค่า และความสำคัญ แล้วปฏิบัติต่อบุคคลหรือสิ่งนั้นด้วยคามถูกต้อง จริงใจ
คุณลักษณะสำคัญ
· เคารพตนเอง เคารพและให้เกียรติผู้อื่น เคารพองค์กร เคารพกฎกติกาของสังคม
พฤติกรรม
· เคารพตนเอง (ใช้วาจาสุภาพ แต่งกายถูกกาลเทศะ แสดงความคิดเห็นด้วยความสุภาพ ตรงต่อเวลา)
· เคารพและให้เกียรติผู้อื่น (รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง ยอมรับเหตุผลที่ดีกว่า เคารพสิทธิของผู้อื่น)
· เคารพองค์กร (ปฏิบัติตนอยู่ในกติกา/ระเบียบ และกรอบจรรยาบรรณขององค์กร รักษาชื่อเสียง/ภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร)
· เคารพกฎกติกาของสังคม (ปฏิบัติตนอยู่ในกฎกติกาของสังคม)
2. ปัญญา (Wisdom) มีปัญญาธรรม หมายถึง ใช้สติและปัญญาในการดำเนินชีวิต อันจะก่อให้เกิดความเจริญงอกงามต่อตนเอง องค์กรและสังคม
· เคารพกฎกติกาของสังคม (ปฏิบัติตนอยู่ในกฎกติกาของสังคม)
· ตัดสินใจโดยยึดประโยชน์ขององค์กร/สังคมเป็นหลัก
3. สามัคคี (Unity) มีสามัคคีธรรม หมายถึง ร่วมมือ ร่วมใจในการปฏิบัติภารกิจด้วยความพร้อมเพรียง
· มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่/องค์กร/สังคม
· ร่วมมือกันทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ให้ความช่วยเหลือเกื้อกูลกัน
4. มุ่งผลลัพธ์ที่ดี (Outcome Oriented) ปฏิบัติงานโดยมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ หรือผลการปฏิบัติงานเป็นหลัก เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่กำหนด
· มุ่งมั่น ทุ่มเทในการปฏิบัติงาน
· ปฏิบัติงานบรรลุวัตถุประสงค์/เป้าหมาย
· มีความคิดริเริ่ม แสวงหาแนวทางใหม่ๆ ในการปฏิบัติงาน
5. มีความคุ้มค่า (Worthiness) ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธ์ภาพ ประสิทธิผล ก่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรและสังคมโดยคำนึงถึงความเหมาะสมในการใช้ทรัพยากร
· ปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายโดยใช้เวลาน้อย/ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
· มีผลการปฏิบัติงานอันก่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กร/สังคม
6. นำพาสังคม (Social Responsibility) เอาใจใส่ เป็นที่พึ่งและมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม
· มีส่วนร่วมหรือเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรในการร่วมแก้ปัญหา/พัฒนาสังคม
· มีจิตบริการ/จิตสาธารณะ